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2025天津农学院专升本人力资源专业参考答案：目标与关键成果相互依赖，关键结果支持目标实现；人力资源战略制定包括确定目标、规划招聘、绩效考评、培训及制定政策；工会通过协商、集体合同、职工代表大会和劳动争议调解协调劳动关系，维护职工权益。
2025天津农学院专升本人力资源专业--人力资源参考答案
简答
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目标与关键成果的关系
- 目标指导关键结果，关键结果支持目标的实现。 - 关键结果反映目标的进展。 - 相互依赖：没有关键结果的目标是模糊的，没有目标的关键结果是无目的的。
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制定人力资源战略的步骤
- 确定战略目标。 - 人力资源规划：招聘录用计划、员工绩效考评计划、员工培训计划等。 - 制定人事政策。
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工会是如何协调劳动关系的
通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度等协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。